남자 출산휴가 기간 및 신청방법 (배우자 출산휴가)

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▶남자 출산휴가(배우자 출산휴가) 기간 및 신청 방법 안내

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일단 축하드린다는 말씀부터 전하고 싶네요 정말 축하드립니다.!얼마전 저의 여동생도 출산을 하였는데요.정말 조그마한 아기를 보고 엄청 뭔가 뭉클거리고 막..귀여워서 어쩔줄모르겠었는데.

자신의 혈통이 태어났다니.. 당사자는 어떤 기분일이 상상도 할수 없습니다.정말 최고로 행복한 기분이겠죠?

여동생이 출산하고 얼마안되서 매부(여동생의 남편) 일터에서 부리나케 달려와 아이를 보며 어쩌줄몰라하며 눈물을 글썽이던 모습이 아직 생생하네요.

그리고 몇 일 동안 동생과 같이 쉬면서 아이를 돌보았던걸로 기억하는데요 아마 그때 사용한게 배우자 출산 휴가 이였던것 같습니다.

(남자 출산휴가의 정식 명칭은 배우자 출산휴가 이라고 합니다.)

그리고 계약직 이건 파견직이건 상관없이 배우자의 출산에 관련된 모든 노동자들에게 적용 되는 법입니다.

그렇다면 배우자 출산휴가가 몇일 이며 급여는  어떻게 되는지 자세히알아보겠습니다.

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♠ 배우자 출산 휴가란?

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배우자 출산휴가는 출산했거나 앞둔 모든 남성들이 청구할수 있는 휴가 입니다.

출산후 30일 이내에 청구해야만 사용가능하니 꼭 기억해두셔야 합니다 (기간이 지나면 휴가 지급 안됨)

물론 출산전 출산예정일을 맞춰서 준비를 하는 기간을 위한 사용도 가능하다고 하니 나름 융통성이 있네요

출산후 심신의 안정이 필요한 배우자와 아이와의 시간을 위한 나라에서 법으로 정한 휴가로써 이를 거부하거나 제대로 지급하지 않을 경우 500만원 이하의 과태료를 내야하니 확실하게 지급하고 챙기도록 합시다.

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♠ 배우자 출산 휴가 기간

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일단은 5일을 지급해야 하는게 정석이구요 출산휴가 대상자의 요구에 따라서 5일 이내에서 조정은 가능합니다. (휴가대상자가 무조건 선택)

그리고 가장 궁금해하시는 유급, 무급 여부인데요 3일까지는 유급 그이상은 무급 이라고 합니다.

5일을 신청하신 경우 2틀은 무급휴가로 책정되는 거죠.

그리고 수목금+토일 하면 토일은 주말 이니깐 계산안되고 수목금+토일+월화 사용이 가능하지 않을까요?!.라고 질문하시는 분들도 있는데

휴가는 토일도 계산에 들어가기 때문에 수목금+토일 해서 총5일로 계산됨을 말씀드립니다.

(어쩌피 출산 30일 이내에만 사용하면 되니깐 너무 바쁘게 하지마시고그냥 토 일 쉬고 월화수목금 사용 하고 토일 청구하시는게 현명한 선택 이겠죠?

그리고 좋은 소식 하나 알려드리자면 배우자 출산휴가의 기간이 짧다는 목소리가  높기때문인지 배우자 출산휴가의 기간을 2주까지 늘리자는 법안이 이번년 7월에 발의 되었는데요 꼭 책정 되면 좋겠네요!

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♠배우자 출산휴가 신청방법

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신청 방법은  배우자가 출산한 날로부터 30일 이내 사업주에게 신청 하면 됩니다. 회사에서 신청하면 된다는 말이죠 그리고 각 사업장 마다 다르게 적용될수도 있으니 잘 알아보도록 합시다. 그리고 휴가 신청자가 3일 미만 을 신청하더라도 사업주는 무조건 3일 이상의 유급휴가를 지급해야 합니다.

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첫 소중한 순간을 가족과 함께 할수있다는건 큰 축복이죠.  법으로 정해진 기간 만큼은 수고한 아내와 사랑스런 아이와 같이 행복한 시간을 보낼수 있으니 다행입니다. 그리고 한시빨리 배우자 출산휴가가 확대되기를 기대하고 있습니다.(제가 아직 결혼안했거든요 하하하하) 그럼 아이와의 소중한 첫 순간 만끽하시길 바라며 다음에도 좋은 글로 찾아뵙겠습니다 후후